Не только деньги: татарстанцев мотивирует в работе уважение начальства
71% отметили, что большое значение имеет уважительное отношение со стороны руководства, следует из опроса платформы онлайн-рекрутинга hh.ru среди соискателей из РТ
88% опрошенных отметили, что их мотивируют на хорошую работу финансовые поощрения, для 59% – оплата обучения или повышения квалификации, а также комфортная атмосфера в коллективе, интересные задачи и проекты. Для 49% важно наличие социального пакета (ДМС, спортзал, питание и т.п.). 39% отметили, что стараются работать лучше, после похвалы и признания результатов коллегами. Дополнительные выходные способны замотивировать 33% респондентов, корпоративные мероприятия и праздники – 29%, оборудованные места для отдыха – 18%.
Главным демотивирующим фактором назвали низкую зарплату о отсутствие премий (78%). Отсутствие перспектив для роста и развития назвали 67% опрошенных, неуважительное отношение к их труду со стороны руководства (63%).
Для 53% значимым фактором снижения продуктивности и понижения мотивации является плохой менеджмент и неорганизованность процессов, для 51% - сложная атмосфера в коллективе и конфликты. Еще 47% не желают быть эффективными если сталкиваются с ощущением бессмысленности своей работы, либо при непонимании оценки своей работы.
43% отметили, что их демотивирует чувство несправедливости, 41% - физический дискомфорт на рабочем месте, 33% - неинтересная работа и скучные однотипные задачи, 27% - отсутствие благодарности и признания со стороны коллег и руководства.
При выборе ответов, респонденты могли выбирать несколько вариантов.
Ранее мы сообщали, что зарплаты в Татарстане выросли из-за спроса работодателей .
Подписывайтесь на наши сообщества в ВКонтакте , Telegram , Одноклассники .
Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Татмедиа
Алексей Першин
